ОГЛАВЛЕНИЕ
3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13. ПРИЛОЖЕНИЕ 1-ПВТР МБОУ УЮТНЕНСКОЙ СОШ
14. ПРИЛОЖЕНИЕ №2ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙЭТИКИ
15. ПРИЛОЖЕНИЕ №3 ПОЛОЖЕНИЕ О КЛАССНОМ РУКОВОДСТВЕ
16. ПРИЛОЖЕНИЕ №4 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
17. ПРИЛОЖЕНИЕ №5 РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
18. ПРИЛОЖЕНИЕ №6 СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

6
14
23
27
30
34
36
38
42
45
46
49
68
74
87
116
117

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное учреждение "Уютненская средняя общеобразовательная
школа" Пролетарского района Ростовской области (МБОУ Уютненская СОШ).
(наименование образовательной организации)

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Региональное отраслевое соглашение между Министерством общего и
профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2020-2022 годы;
Отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования2.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
"Уютненская
средняя
общеобразовательная школа" Пролетарского района Ростовской области (МБОУ
Уютненская СОШ)
Шматько Ольги Филипповны (далее – работодатель,
организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ Клочковой Елены Ивановны (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе

1

Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.

2

3

по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения3.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов
работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
15 дневный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных,
непосредственно связанных с ними, отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 15 дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись
с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может быть
приложением к коллективному договору.

3

4

работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия)
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в
рамках социального партнёрства4.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195ФЗ.

4

5

Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
Уютненской СОШ
единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)5.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом образовательной организации,
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1) и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников МБОУ
Уютненской СОШ закреплены в Положении «О нормах профессиональной
этики
педагогических
работников
Муниципального
бюджетного
Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному договору.

5

6

общеобразовательного учреждения "Уютненская средняя общеобразовательная
школа" Пролетарского района Ростовской области» (приложение №2)
При заключении трудового договора работник предъявляет документы в
соответствии статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются ОУ.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы6.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ7.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
6
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик.
.
7
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

7

соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих8.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций9.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в
порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта
и утверждается локальным нормативным актом образовательной организации10.

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».
9
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
10
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

8

8

Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор11 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников12.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором13.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и
др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению
сторон
трудового договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
13
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
11
12

9

2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза14:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками15;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации16 (Приложение №3);
4) при принятии, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
15
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н.
14

10

иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. В соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным договором, по
согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной
организации, предусмотрены другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе, при равной
производительности труда и квалификации: семейные - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники,
получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества;
работники, находящиеся в предпенсионном возрасте;
2.2.14. Обеспечивать работнику, с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации), время для
поиска работы (2 часа в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с
сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
11

2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Ростовской области;
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений17, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».

17

12

работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка18.
2.2.22. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если
трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном
законом порядке или в случае, если работник был впервые принят на работу после
31 декабря 2020 года и ранее не имел трудового стажа.
2.2.23. Порядок оформления прекращения трудового договора, регулируется
статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил
ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном
виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.2.24. Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности и/или
трудовой книжки регулируется действующим законодательством Российской
Федерации.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот
и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям19, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью20.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством21, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и
науки РФ 06.12.2017).
19
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.
№ 276.
20
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
21
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к коллективному
договору.
18

13

в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах22.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере высшего образования, в отношении педагогических работников,
относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников23.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, или федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования24.
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее- приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
24
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536; приложение к приказу№ 536).
22

23

14

3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения
учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда25
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
25

15

Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к
приказу № 1601, осуществлять в образовательной организации без занятия
штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителя МБОУ Уютненской СОШ, как организации
расположенной в сельской местности, из числа женщин, в соответствии со статьёй
263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
16

законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительном лагере, а также в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительном лагере и другие оздоровительные образовательные организации с
дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором26.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю,
а также распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение дня (недели),
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

26

17

перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются
в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом № 536, предусматривается
один свободный день в неделю для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям27.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов соответствующего обучения, установленного до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке28.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может

На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права
педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».

27
28

18

привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников29(Приложение
№4).
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении(столовая МБОУ Уютненской СОШ) .
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней30с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».

29
30

19

последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 1
дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном
федеральным законодательством31.
3.1.20. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
В соответствии со статьёй262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных дней.

31

20

При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении32;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца33.
3.1.22. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по
его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования 1 календарный день;
- рождения ребёнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 1 календарных дней;
- иные случаи.
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.25. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях34:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169.
34
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
32
33

21

году;

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года35.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон36.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих

Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (далее – Порядок № 644).
36
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата
за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не
предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
может являться приложением к коллективному договору».
35

22

образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 53637.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 27 число текущего
месяца и 12 число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок
(приложение №6), с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации38.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской Федерации,
Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения39 (Приложение №4).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
Пункт 2.3 указанных Особенностей.
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
39
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
37
38

23

дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической
работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время40.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате труда
работников.

40

24

4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
4.8. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии
с Положением об оплате труда работников МБОУ Уютненской СОШ (
Приложение №4)
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда41, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57942,на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.12.
Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего и
компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда
работникам МБОУ Уютненской СОШ (Приложение №4)
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
42
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы
Комитета).
41

25

4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование
работников. Премии могут выплачиваться по итогам работы за определенный
период (месяц, четверть, полугодие, год), в целях поощрения за результаты труда.
Премирование работников осуществляется при наличии ФОТ, за счет экономии
средств, на основании приказа руководителя.
4.14. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
На оказание материальной помощи работникам предусматривается средства
в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного, местного бюджетов, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением (Приложение №4).
4.15. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях43, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски,
от первой парты до учебной доски, и других требований.
4.16. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое количество
часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом класса,
входящего в класс-комплект с большим их количеством часов. При этом режим
работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка,
учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием занятий. При
проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по
ряду предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом
раздельно. Порядок объединения обучающихся I-IV классов в классы-комплекты,
их наполняемость не должна превышать наполняемость, предусмотренную
СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание классов-комплектов при проведении занятий с
обучающимися 5 - 11 (12) классов не допускается.
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189
«Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях»

43

26

4.17. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
может осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях,
заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности)44.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на период не
менее чем на один год; до наступления права для назначения страховой пенсии по
старости на период не менее чем за один год; по окончании длительной болезни не
менее чем на 6 месяцев; по окончании длительного отпуска, предоставляемого до
одного года на период не менее чем на один год; в случае истечения срока
действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную
комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.18. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату45производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств
за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.

44
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной категории
педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория.
45
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

27

5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования
за счет средств образовательной организации санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовый
зал и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.10. Оказывать работникам материальную помощь (Приложение №4).
5.2.11. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
28

места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов46, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, санитарно-гигиеническими
условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников
в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
46

29

- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда (Приложение №5) с
определением мероприятий
по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных
лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда47; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по
приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и
других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в МБОУ Уютненской СОШ, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
30

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
31

6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами
и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а
также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
32

установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
33

6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
6.7.9 В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального
и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний
и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
34

- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение молодежного и профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
35

- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей48.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем49.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя50.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника51. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
50
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
51
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
48
49

36

профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех
категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый

37

отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре52.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. При
этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
52

38

9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
39

- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты
труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
40

9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
-своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации53);
-охраной труда в образовательной организации;
-правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
-своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
-соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
53

Статья 66.1. ТК РФ

41

9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов
без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
42

10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным, осуществлять контроль
за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального
закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раз в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3-х дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда
и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее _____ часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
43

обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда
в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны
труда с отрывом от производства 1 раз в год в течение не менее 3-х дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 5-ти календарных дней, заместителю председателя – 3-х календарных
дней, уполномоченным по охране труда выборным органом первичной
профсоюзной организации – 2-х календарных дней; членам контрольноревизионной комиссии первичной профсоюзной организации- 2-х календарных
дней;
10.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда могут устанавливаться доплаты за
счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от
основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации,
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
44

специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения "Уютненская средняя общеобразовательная
школа" Пролетарского района Ростовской области (МБОУ Уютненская СОШ)
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
45

11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 15 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения
соответствующего письменного запроса54.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 10 дней после
его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 21 марта 2024 включительно.

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
54

46

12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке55.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения
коллективного
договора
и
оформляются
соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Уютненская
средняя общеобразовательная школа" Пролетарского района Ростовской области
(МБОУ Уютненская СОШ)»;
приложение № 2 «Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

55

47

"Уютненская средняя общеобразовательная школа"
Пролетарского района
Ростовской области (МБОУ Уютненская СОШ)»;
приложение № 3 «Положение о классном руководстве»;
приложение № 4 «Положение об оплате труда работников МБОУ Уютненской
СОШ»
приложение № 5 «Соглашение по охране труда»;
приложение № 6 «Расчетный листок»
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
Директор
_______________О.Ф. Шматько
(подпись)
(Ф.И.О.)
м.п.
« 22 » марта 2021 г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ Уютненской СОШ
_______________Е.И. Клочкова
(подпись)
(Ф.И.О.)
« 22 » марта 2021 г.

48

Приложение №1

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБОУ Уютненской СОШ
(протокол от 17 августа 2020 г.№.3)

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МБОУ
Уютненской СОШ
от 29 августа 2020 г. № 96
.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения "Уютненская средняя общеобразовательная школа"
Пролетарского района Ростовской области
(МБОУ Уютненская СОШ)
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ Уютненская
СОШ (далее – ОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ОУ, как юридическое лицо,
ОУ – работодатель, представленный директором ОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ОУ, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном
действующим
законодательством.
В
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в ОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев. При заключении
49

трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет документы в
соответствии статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются ОУ.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан, в течение
пяти дней, сделать запись в трудовой книжке работника (бумажный вариант
трудовой книжки). При ведении трудовой книжки в электронном виде внести
сведения о вновь поступившем работнике в программу ведения трудовых книжек
не позднее следующего рабочего.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
50

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника.
2.10. На каждого работника ОУ ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о
получении премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.). В личное
дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
Личные дела работников хранятся 75 лет.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
51

предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора
по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением
порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью ОУ записью об увольнении, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом, Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
3.2. Работник ОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.2.4. Изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в
которую работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении
реквизитов для перевода заработной платы Работник обязан сообщить в
письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное
официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием
индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО
получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер
банковской карты и ФИО держателя карты. Если Работник просит перечислять
зарплату на лицевой счет третьего лица, в заявлении нужно указать ФИО лица,
которому Работодатель будет производить выплаты, а также точную сумму, если
Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и
платежные реквизиты.
3.2.5.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
52

3.2.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
3.2.8. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.9. участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами;
3.2.13.возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.14.обязательное
социальное
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.3. Работник ОУ обязан:
3.3.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6.незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7.по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4.Педагогические работники ОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.4.1.свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3.право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
53

образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
3.4.4.право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.5.право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.4.6.право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами ОУ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в ОУ;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами ОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ОУ;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОУ,
в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11.право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
3.4.12.право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.5.Педагогические работники ОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3.право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3.5.4.право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
54

3.5.5.право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7.иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ОУ обязаны:
3.6.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.6.3.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.6.4.развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6.учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
ОУ получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8.проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению ОУ;
3.6.10.проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11.соблюдать устав ОУ, положение о специализированном структурном
подразделении ОУ, настоящие Правила;
3.6.12.при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных нормативных актах ОУ.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников ОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
55

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов ОУ;
4.1.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3.обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
настоящими Правилами, трудовыми договорами. Выплачивать заработную плату
новым работникам за первый месяц работы в ОО 25-го и 12-го числа
пропорционально отработанному времени. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8.предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
4.2.9.знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
56

правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
4.2.11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
4.2.12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16.исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
4.2.17.создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18.создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников ОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора ОУ;
График работы школьной библиотеки определяется директором ОУ.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОУ, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы ОУ;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
57

г)времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ОУ дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
5.3.Режим работы директора ОУ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4.Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам ОУ, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором ОУ.
5.6.
Педагогическим
работникам
ОУ
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от22 декабря 2014г.
№1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
–
методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника ОУ определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных нормативными правовыми актами Минобрнауки.
5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном Минобрнауки.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
58

5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия, независимо от
их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями,
установленные для обучающихся.
5.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
5.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом ОУ с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
5.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в ОУ ее
объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
нормативным актом ОУ.
5.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе ОУ, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
5.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе ОУ на следующий
учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев
изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ОУ уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.

59

5.21. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения ОУ.
Локальные нормативные акты ОУ по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного
комитета ОУ.
5.22. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Минобрнауки
России, учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
5.23. При возложении на учителей ОУ, для которых ОУ является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья
не могут посещать ОУ, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку учителей.
5.24.Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей,
оплачивается дополнительно.
5.25.Определение
учебной
нагрузки
лицам,
замещающим
должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
5.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного
образования,
старшими
педагогами
дополнительного
образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями
ОУ характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной)
нагрузки.
5.27. К другой части педагогической работы работников ОУ, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
5.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную
оплату, регулируется следующим образом:
60

– самостоятельно педагогическим работником ОУ – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей)
(в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и
консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
– планами и графиками ОУ, утверждаемыми локальными нормативными актами
ОУ в порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами ОУ, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в ОУ, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками;
руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);
– локальными нормативными актами ОУ – периодические кратковременные
дежурства в ОУ в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
5.29.При составлении графика дежурств в ОУ работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
61

окончания занятий учитываются сменность работы ОУ, режим рабочего времени
каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники ОУ, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего занятия.
5.30.В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует ОУ),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в ОУ иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в ОУ не требуется.
5.31.При наличии возможности ОУ составляет расписание занятий, планы и
графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую
работу, имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.32.Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре –
октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре – декабре – по четыре
урока по 35 минут каждый;
в январе – мае – по четыре урока по 45 минут каждый), а также «динамическую
паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не
менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
5.33. ОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд,
не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.34. При составлении расписаний занятий ОУ исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся.
5.35.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
62

надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
директора ОУ, и в перерывах между занятиями.
5.37.Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору ОУ и его заместителям в целях контроля.
5.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только
до окончания учебного года.
5.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся ОУ и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются
для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.
5.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
5.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
ОУ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.45. Режим рабочего времени всех работников ОУ в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами ОУ и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
5.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по ОУ по санитарно63

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников ОУ и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
6. Время отдыха
6.1. Работникам ОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
в) выходные дни;
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2.Работникам ОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1.Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.2. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
6.3.Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых) суббота, воскресенье.
6.3.1.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
6.3.2.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю (суббота, воскресенье).
6.3.3.Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом ОУ или трудовым договором.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1.Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом.
6.4.2.Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
6.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Как правило, отпуска
предоставляются в период летних каникул.
6.6.3.Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки.
64

6.6.4.Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Минобрнауки России.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам
составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
6.9.Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета ОУ.
6.11. ОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
6.12.О времени начала отпуска ОУ извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
6.13.ОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.14. По соглашению между работником и ОУ ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.15. ОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска ОУ предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.16. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.17.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
65

увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам ОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
определяет нормативный правовой акт Минобрнауки России.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
ОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются к награждению
государственными наградами, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку
работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом ОУ, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами ОУ, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.__
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания.
66

В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. Для некоторых видов нарушений трудовым
законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к
дисциплинарной ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
8.7.Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников ОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила утверждаются директором ОУ с учетом мнения
профессионального комитета ОУ.
9.2.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в ОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

67

Приложение №2
к коллективному договору от 22.03.2021
ПРИНЯТО:
на Педагогическом совете
МБОУ Уютненской СОШ

УТВЕРЖДЕНО:
Директор МБОУ Уютненской СОШ

(наименование общеобразовательной организации)

Протокол № от 26 августа 2019г.
Председатель___________ /О.Ф. Шматько/
подпись

(наименование общеобразовательной организации)

_____________ /О.Ф. Шматько/
подпись

расшифровка подписи

Приказ № 82 от 28 августа 2019г.

расшифровка подписи

Положение
о нормах профессиональной этики педагогических
работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
"Уютненская средняя общеобразовательная школа" Пролетарского района
Ростовской области (МБОУ Уютненская СОШ)
1. Общие положения
1.1. Положение о нормах профессиональной этики работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Уютненская
средняя общеобразовательная школа" Пролетарского района Ростовской области
(МБОУ Уютненская СОШ) – (далее – Положение) разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию";
- Письмом
Министерства просвещения РФ и Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП941/06/484 “О примерном Положении о нормах профессиональной этики
педагогических работников.”
1.2.Положение принимается педагогическим советом, имеющим право вносить в
него изменения и дополнения, утверждается приказом директора МБОУ
Уютненская СОШ (далее по тексту - Школа).
1.3.Настоящее Положение определяет нормы профессиональной этики
педагогических работников и механизмы реализации права педагогических
работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики.
1.4.Целью настоящего Положения является:

68

1.4.1.установление нравственно-этических норм деятельности педагогических
работников и их профессионального поведения для эффективного осуществления
ими своей профессиональной деятельности;
1.4.2.содействие укреплению авторитета и обеспечению единых норм
поведения педагогических работников Школы;
1.4.3.регулирование профессионально-этических проблем, возникающих в
процессе совместной деятельности педагогических работников с другими
участниками образовательного процесса.
2.
Обязанности педагогического работника как педагога
2.1. Педагогический работник обязан:
2.1.1.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
2.1.2.исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.1.3. уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
2.1.4. проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
учащимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
2.1.5. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному и
межрелигиозному взаимодействию между учащимися;
2.1.6.соблюдать равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от
пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и
должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
2.1.7.сохранять в своей деятельности культурные и исторические традиции
Российской Федерации, Ростовской области, Пролетарского района, хутора
Уютный и Школы;
2.1.8.соблюдать правила русского языка, культуру устной и письменной
речи, не использовать самому и не допускать использования в присутствии
участников образовательного процесса ругательств, вульгаризмов, грубых или
оскорбительных фраз, злой иронии;
2.1.9.воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред
здоровью и (или) развитию детей;
2.1.10.избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и
деловой репутации педагогического работника и (или) Школы;
2.1.11. занимать активную жизненную позицию, участвовать в жизни Школы,
стремиться к совершенствованию своих знаний, умений, навыков, методики
обучения;

69

2.1.12. не допускать пренебрежительных отзывов о деятельности Школы или
проведения необоснованные сравнения ее с другими образовательными
организациями;
2.1.13.не терять чувства меры и самообладания;
2.1.14.не допускать во время учебных занятий и любых официальных
мероприятий телефонные переговоры, своевременно отключать звуковой сигнал
мобильного телефона;
2.1.15.соблюдать деловой стиль, аккуратность и чувство меры во внешнем
виде;
2.1.16.быть примером достойного поведения и высокого морального долга
как в Школе, так и за ее пределами.
3. Обязанности педагогического работника перед учащимися
3.1. Педагогический работник в процессе взаимодействия с учащимися
обязан:
3.1.1 уважать честь и достоинство учащихся;
3.1.2 выбирать стиль общения, основанный на взаимном уважении;
3.1.3 стараться обеспечить поддержку каждому учащемуся для наилучшего
раскрытия и применения его потенциала;
3.1.4 выбирать такие методы работы, которые поощряют в учениках
развитие самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
3.1.5 при оценке поведения и достижений учащихся стремиться укреплять
их самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования,
повышать мотивацию обучения;
3.1.6 проявлять толерантность;
3.1.7 защищать их от физического и (или) психического насилия;
3.1.8 не допускать проявления превосходства, выражения к кому-либо из
учащихся предпочтения или неприязни;
3.1.9. не настраивать учащихся на негативную оценку деятельности других
педагогов с целью снижения авторитета своих коллег и повышения своего;
3.1.10.стремиться стать для учащихся положительным примером.
3.2. В процессе взаимодействия с учащимися педагогический работник
обязан воздерживаться от:
3.2.1 навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
3.2.2 оценки их личности и личности их родителей (законных
представителей);
3.2.3 предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
3.2.4 предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) учащихся.
4.Обязанности педагогического работника перед родителями (законными
представителями) учащихся

70

4.1. Педагогический работник в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) учащихся обязан:
4.1.1.прилагать все усилия, чтобы привлечь
родителей (законных
представителей) к активному участию в образовании их ребенка;
4.1.2. осуществлять помощь родителям (законным представителям) в
решении вопросов, связанных с процессом образования и воспитания их детей;
4.1.3. осуществлять педагогическое воздействие на учащегося только с
согласия его родителей (законных представителей);
4.1.4. не препятствовать родителю (законному представителю) в защите
законных прав и интересов ребенка;
4.1.5. в случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного
представителя) учащегося принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное
напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса;
4.1.6.проявлять доброжелательность и уважение к родителям (законным
представителям), высказываться в корректной и убедительной форме; разъяснить
при необходимости требования действующего законодательства и локальных актов
по обсуждаемому вопросу.
4.2. В процессе взаимодействия с законными представителями учащихся
педагогический работник не должен:
4.2.1 заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
4.2.2 разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
4.2.3 проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
4.2.4 переносить свое отношение к законным представителям учащихся на
оценку личности и достижений их детей.
5.Обязанности педагогического работника перед коллегами
5.1. Педагогический работник в процессе взаимодействия с коллегами
обязан:
5.1.1. быть честным, справедливым, порядочным, с уважением относиться к
их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передавать свой опыт и
знания;
5.1.2. высказывать критику в адрес коллег аргументировано, конструктивно,
без использования оскорбительных слов;
5.1.3. воздерживаться от пренебрежительных отзывов о работе других
педагогических работников или проведения необоснованного сравнения их работы
со своей;
5.1.4. не допускать негативных высказываний о своих коллегах и их работе в
присутствии учащихся и их родителей (законных представителей).
5.2. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов Школы в
целом.
6. Обязанности педагогического работника перед администрацией
Школы
6.1. В процессе взаимодействия с администрацией педагогический работник
обязан:
71

6.1.1. своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
6.1.2. в случае несогласия высказывать свое мнение в корректной форме;
6.1.3. сохранять чувство собственного достоинства, воздерживаться от
заискивания.
7. Обязанности администрации перед педагогическими работниками
7.1. В процессе взаимодействия с педагогическими работниками
представитель администрации обязан:
7.1.1 быть
для
других
педагогических
работников
образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
Школе благоприятного морально-психологического климата;
7.1.2 делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений
каждого педагогического работника;
7.1.3 оказывать педагогическим работникам морально-психологическую
помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
7.1.4 регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и
норм профессиональной этики;
7.1.5. не допускать резких выражений оскорбительного характера;
7.1.5 пресекать интриги, сплетни, проявления нечестности в коллективе;
7.1.6 обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений.
7.2. Представитель администрации не имеет морального права:
7.2.1 перекладывать свою ответственность на подчиненных;
7.2.2 использовать служебное положение в личных интересах;
7.2.3 проявлять формализм, высокомерие, грубость;
7.2.4 создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
7.2.5 обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
7.2.6 предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по
признакам родства, приятельских отношений;
7.2.7 демонстративно приближать к себе отдельных работников,
делегировать им те или иные полномочия, не соответствующие их статусу;
незаслуженно их поощрять, награждать; необоснованно предоставлять им доступ к
материальным и нематериальным ресурсам;
7.2.8 умышленно использовать свои должностные полномочия и
преимущества вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной
заинтересованности.
8.Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики.
8.1.Школа стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
8.2.. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, установленных разделом 2 настоящего Положения, рассматриваются
72

комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
8.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.4.В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет
право обратиться в суд.
9. Контроль за соблюдением Положения
Контроль за соблюдением Положения осуществляют администрация и
профсоюзный комитет Школы.
10.Вступление в силу, внесение изменений и дополнений в настоящее
Положение
10.1. Положение вступает в силу с 01.09.2019г.
10.2. Внесение поправок и изменений в Положение производится на
заседании педагогического совета Школы.
10.3.Положение действительно до принятия новой редакции.

73

Приложение №3
к коллективному договору от22.03.2021г.
ПРИНЯТО:
на Педагогическом совете
МБОУ Уютненской СОШ

УТВЕРЖДЕНО:
Директор МБОУ Уютненской СОШ

(наименование общеобразовательной организации)

Протокол №2 от от17 августа 2020г
Председатель __________ / В.В. Кравцова/
подпись

расшифровка подписи

(наименование общеобразовательной организации)

_____________ /О.Ф. Шматько/
подпись

расшифровка подписи

Приказ №71/1 от17 августа 2020г.

Согласовано с ПК
МБОУ Уютненской СОШ
Председатель ПК
МБОУ Уютненской СОШ
_____________Е.И. Клочкова
25.12.2020г.
14.12.2020г.

Положение о классном руководстве
В Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
"Уютненская средняя общеобразовательная школа" Пролетарского района
Ростовской области (МБОУ Уютненская СОШ)
1. Общие положения

1.1. Данное Положение о классном руководстве
в школе разработано в
соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в
Российской
Федерации»,
Методическими
рекомендациями
органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим
государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в
общеобразовательных организациях от 12.05.2020 № б/н, Федеральным законом от
24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской
Федерации» с изменениями от 31 июля 2020 года, Федеральным законом от 24
июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и
правонарушений несовершеннолетних» с изменениями от 24 апреля 2020 года,
Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» с изменениями от 31
июля 2020 года, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. 2018
года №204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской
Федерации на период до 2024 года», Распоряжением Правительства Российской
74

Федерации от 29 мая 2015 г. № 996-р «Об утверждении Стратегии развития
воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года», Конвенцией о
правах ребенка, а также Уставом общеобразовательной организации и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение о классном руководстве обозначает цели и задачи
классного руководителя, определяет его функции, права, обязанности и
ответственность,
регламентирует
организацию
деятельности
классного
руководителя, ведение им документации, устанавливает взаимоотношения по
должности и определяет критерии оценки его работы и механизмы
стимулирования классных руководителей.
1.3. Классное руководство — профессиональная деятельность педагога,
направленная на воспитание и социализацию ребенка в классном ученическом
коллективе, в современном мире и обществе.
1.4. Классный руководитель — профессионал-педагог, организующий систему
отношений между обществом и ребёнком через разнообразные виды
воспитывающей деятельности классного коллектива, создающий условия для
индивидуального самовыражения каждого ребёнка и осуществляющий свою
деятельность в образовательной деятельности общеобразовательной организации.
Классный руководитель — педагог, создающий условия для саморазвития и
самореализации личности обучающегося, его успешной социализации в обществе.
1.5. Деятельность классного руководителя основывается на принципах демократии,
гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья детей,
гражданственности, свободного развития личности.
1.6. Директор образовательного учреждения назначает и освобождает учителя от
классного руководства приказом по школе, заключает с педагогом дополнительное
соглашение о закреплении за ним классного руководства. Непосредственное
руководство работой классного руководителя осуществляет заместитель директора
школы по воспитательной работе.
1.7. Классное руководство распределяется администрацией школы, закрепляется за
педагогом с его согласия, исходя из интересов школы с учётом педагогического
опыта, мастерства, индивидуальных особенностей.
2. Цели и задачи деятельности классного руководителя
2.1. Деятельность классного руководителя — целенаправленный, системный,
планируемый процесс, строящийся на основе Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность, иных локальных актов,
настоящего положения, анализа предыдущей деятельности, позитивных и
негативных тенденций общественной жизни, на основе личностноориентированного подхода к обучающимся с учетом актуальных задач, стоящих
перед
педагогическим
коллективом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, и ситуации в коллективе класса, межэтнических и
межконфессиональных отношений.
75

2.2. Цель деятельности классного руководителя — создание условий для
саморазвития и самореализации обучающегося, его успешной социализации в
обществе.
2.3. Задачи деятельности классного руководителя:
 формирование и развитие коллектива класса;
 создание благоприятных психолого-педагогических условий для развития
личности,
самоутверждения
каждого
обучающегося,
сохранение
неповторимости и раскрытия его потенциальных способностей и талантов;
 формирование здорового образа жизни;
 организация
системы
отношений
через
разнообразные
формы
воспитывающей деятельности коллектива класса;
 защита прав и интересов обучающихся;
 организация системной, образовательной, воспитательной и развивающей
работы с обучающимися в классе;
 гуманизация отношений между обучающимися, между обучающимися и
педагогическими работниками;
 регулирование отношений между обучающимися, педагогическими
работниками и родительским сообществом;
 формирование у обучающихся нравственных смыслов и духовных
ориентиров;
 формирование гражданско-патриотического воспитания;
 организация социально значимой творческой деятельности обучающихся;
 формирование у обучающихся активной позиции по отношению к
осознанному выбору будущей профессии и профессиональному
самоопределению.
3. Функции классного руководителя
3.1. Основными функциями классного руководителя являются:
3.1.1. Организационно-координирующие:
 обеспечение связи между организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, и семьей;
 установление контактов с родителями (их законными представителями)
обучающихся, оказание им помощи в воспитании обучающихся (лично,
через психолога, социального педагога, педагога дополнительного
образования и других педагогических работников школы);
 проведение консультаций, бесед с родителями (их законными
представителями) обучающихся;
 взаимодействие с педагогическими работниками, а также с учебновспомогательным персоналом образовательной организации;
 организация в классе образовательной деятельности, оптимального для
развития положительного потенциала личности обучающихся в рамках
деятельности общешкольного коллектива;

76

 организация воспитательной работы с обучающимися через взаимодействие
с социально-педагогической службой, участия в малых педсоветах, Советах
по профилактике и других тематических мероприятиях;
 стимулирование и учет разнообразной деятельности обучающихся, в том
числе в системе дополнительного образования детей;
 взаимодействие с каждым обучающимся и коллективом класса в целом;
 ведение документации;
 координация учебной деятельности каждого обучающегося и всего класса в
целом;
 формирование классного коллектива, организации и стимулирования
разнообразных видов деятельности обучающихся в классном коллективе;
 оказание помощи и организация сотрудничества в планировании
общественно
значимой
деятельности
обучающихся,
организация
деятельности органов ученического самоуправления;
 организация взаимодействия деятельности с учителями-предметниками,
педагогом-психологом,
педагогами
дополнительного
образования,
педагогом-организатором,
социальным
педагогом,
библиотекарем,
медицинским работником, семьей.
3.1.2. Выполнение роли посредника между личностью ребенка и всеми
социальными институтами в разрешении личностных кризисов обучающихся:
 содействие в получении обучающимися дополнительного образования
посредством включения их в различные творческие объединения по
интересам (кружки, секции, клубы);
 участие в работе педагогических и методических советов, методического
объединения классных руководителей, административных совещаниях,
Совета по профилактике;
 подбор форм и методов организации индивидуальной и групповой
внеклассной деятельности, организации участия класса в общешкольных
мероприятиях во внеурочное и каникулярное время;
 организация работы по повышению педагогической и психологической
культуры родителей через проведение тематических родительских собраний,
совместную деятельность, привлечение родителей к участию в
воспитательной деятельности в образовательной организации;
 заботе о физическом и психическом здоровье обучающихся, с
использованием полученной от родителей информации о здоровье,
ограничениях и предпочтениях обучающихся.
3.1.3. Коммуникативные:
 регулирование межличностных отношений между обучающимися;
 установление взаимодействия между педагогическими работниками,
обучающимися и их родителями;
 содействие общему благоприятному психологическому климату в
коллективе класса;
 оказание помощи обучающимся в формировании коммуникативных качеств.
3.1.4. Аналитико-прогностические:
77

 изучение индивидуальных особенностей обучающихся и динамики их
развития;
 определение состояния и перспектив развития коллектива класса;
 изучение и анализ состояния и условий семейного воспитания каждого
ребенка;
 изучение и анализ влияния школьной среды и малого социума на
обучающихся класса;
 прогнозирование уровней воспитанности и индивидуального развития
обучающихся и этапов формирования классного коллектива;
 прогнозирование
результатов
воспитательной
и
образовательной
деятельности;
 построение модели воспитания в классе, соответствующей воспитательной
системе школы в целом;
 предвидение последствий, складывающихся в классном коллективе,
отношений;
 изучение и анализ востребованности системы дополнительного образования.
3.1.5. Контрольные:
 контроль за успеваемостью каждого обучающегося;
 контроль за посещаемостью учебных занятий обучающимися;
 контроль за самочувствием обучающихся;
 контроль за исполнением нормативно-правовых и локальных актов школы
обучающимися.
4.
Обязанности
классного
руководителя.
Классный
руководитель
образовательной организации обязан:
4.1. Осуществлять систематический анализ состояния успеваемости и динамики
общего развития своих воспитанников.
4.2. Организовывать учебно-воспитательную деятельность в классе, вовлекать
обучающихся в систематическую деятельность классного и школьного
коллективов, изучать индивидуальные особенности личности обучающихся,
условия их жизнедеятельности в семье и школе.
4.3. Отслеживать и своевременно выявлять девиантные проявления в развитии и
поведении обучающихся, осуществлять необходимую педагогическую и
психологическую коррекцию, в особо сложных и опасных случаях информировать
об этом администрацию школы.
4.4. Оказывать помощь школьникам в решении их острых жизненных проблем и
ситуаций.
4.5. Организовывать социальную, психологическую и правовую защиту
обучающихся.
4.6. Вовлекать в организацию воспитательной деятельности в классе педагоговпредметников, родителей обучающихся, специалистов из других сфер (науки,
искусства, спорта, правоохранительных органов и пр.).
4.7. Пропагандировать здоровый образ жизни как составляющую гражданскопатриотического воспитания.
78

4.8. Регулярно информировать родителей (их законных представителей)
обучающихся об их успехах или неудачах. Осуществлять управление
деятельностью классного родительского комитета.
4.9. Контролировать посещение учебных занятий учащимися своего класса.
4.10. Координировать работу учителей-предметников, работающих в классе с
целью недопущения неуспеваемости обучающихся и оказания им своевременной
помощи в учебе.
4.11. Планировать свою деятельность по классному руководству. План классного
руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы школы.
4.12. Регулярно проводить классные часы и другие внеурочные и внешкольные
мероприятия с классом.
4.13. Вести документацию по классу (личные дела обучающихся, электронный
журнал), а также по воспитательной работе (план воспитательной работы в классе,
характеристики, разработки воспитательных мероприятий и т.д.).
4.14. Повышать свою квалификацию в сфере педагогики и психологии,
современных воспитательных и социальных технологий. Участвовать в работе
методического объединения классных руководителей.
4.15. Соблюдать требования техники безопасности, обеспечивать сохранность
жизни и здоровья детей во время проведения школьных и внешкольных
мероприятий.
4.16. Осуществлять организацию результативного участия каждого учащегося
класса в рейтинговых мероприятиях согласно критериям рейтинга школ города
(другого населенного пункта) и критериям рейтинга класса на текущий учебный
год.
4.17. Вызывать медицинских работников (скорую медицинскую помощь)
обучающимся при травмах/жалобах любой этиологии.
4.18. Информировать администрацию школы о любых нештатных и чрезвычайных
ситуациях с обучающимися.
4.19. Организовывать деятельность класса в социокультурном пространстве.
4.20. По требованию администрации школы готовить и предоставлять отчеты
различной формы о классе и собственной работе. Отчет о работе классного
руководителя может быть заслушан на заседании методического объединения
классных руководителей, педагогическом совете, совещании при директоре.
5. Права классного руководителя. Классный руководитель имеет право:
5.1. Регулярно получать информацию о физическом и психическом здоровье
обучающихся своего класса.
5.2. Выносить на рассмотрение администрации школы, педагогического совета,
органов школьного самоуправления, родительского комитета предложения,
инициативы, как от имени классного коллектива, так и от своего имени.
5.3. Получать своевременную методическую и организационно-педагогическую
помощь от руководства школы, социально-педагогической службы, а также
органов самоуправления.
5.4. Самостоятельно планировать воспитательную работу с классным коллективом,
разрабатывать индивидуальные программы работы с детьми и их родителями (их
79

законными представителями), определять нормы организации деятельности
классного коллектива и проведения классных мероприятий.
5.5. Приглашать в школу родителей (законных представителей) обучающихся по
проблемам, связанных с учебно-воспитательной и организационной деятельностью
обучения.
5.6. Самостоятельно определять формы планирования воспитательной работы с
классом с учетом выполнения основных принципов общешкольного планирования.
6. Организация деятельности классного руководителя. Деятельность классного
руководителя с классом и отдельными его обучающимися строится в соответствии
с данной циклограммой:
6.1. Классный руководитель ежедневно:
 определяет отсутствующих на занятиях и опоздавших обучающихся,
 выясняет причины их отсутствия или опоздания,
 проводит профилактическую работу по предупреждению опозданий и
непосещаемости учебных занятий;
 организует и контролирует дежурство ребят по школе;
 организует различные формы индивидуальной работы с обучающимися, в
том числе в случае возникновения девиации в их поведении.
6.2. Классный руководитель еженедельно:
 проверяет отмечает в электронном журнале причины пропусков
обучающимися занятий;
 проводит час классного руководителя (классный час) в соответствии с
планом воспитательной работы и утвержденным расписанием;
 организует работу с родителями;
 проводит работу с учителями-предметниками и педагогами дополнительного
образования, работающими в классе;
 анализирует состояние успеваемости в классе в целом и у отдельных
обучающихся.
6.3. Классный руководитель ежемесячно:
 посещает уроки в своем классе (согласно графику);
 получает консультации у психологической службы и отдельных учителей;
 организует работу классного актива.
6.4. Классный руководитель в течение учебной четверти:
 оформляет и заполняет электронный журнал;
 участвует в работе методического объединения классных руководителей;
 проводит анализ выполнения плана воспитательной работы за четверть,
состояние успеваемости и уровня воспитанности обучающихся;
 проводит коррекцию плана воспитательной работы на новую четверть;
 проводит классное родительское собрание;
 представляет заместителю директора по учебной работе информацию об
успеваемости обучающихся класса за четверть.
6.5. Классный руководитель ежегодно:
 оформляет личные дела обучающихся;
80

 анализирует состояние воспитательной работы в классе и уровень
воспитанности обучающихся в течение года;
 составляет план воспитательной работы в классе;
 собирает, анализирует и предоставляет информацию об учащихся класса
(успеваемость, материалы для отчета по форме ОШ-1, отчет о дальнейшем
продолжении учебы и трудоустройстве выпускников и пр.).
6.6. В целях эффективности работы классного руководителя с обучающимися
школы, в обязанности учителя входит работа с рейтингом класса по форме
общешкольного конкурса «Самый успешный класс года», вклад которого
отображает качество образования в школе.
6.7. Классный час, время которого утверждено руководителем школы, обязателен
для проведения классным руководителем и посещением учащихся. Неделя,
содержащая общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости
тематической работы на классном часе. Перенос времени классного часа, его
отмена недопустима. Администрация должна быть информирована не менее чем за
сутки о невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
6.8. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение
досуговых мероприятий (экскурсионных поездок, турпоходов, дискотек), не
предусмотренных планом школы и годовым планом классного руководителя, не
допускается.
6.9. Классные родительские собрания проводятся не реже одного раза в четверть.
6.10. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение
общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе
проведения мероприятий. Присутствие классного руководителя на общешкольных
мероприятиях обязательно.
6.11. При проведении внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный
руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан
обеспечить сопровождение обучающихся в расчёте 1 взрослый на 10 обучающихся.
О проведении внеклассных мероприятий в школе и вне школы классный
руководитель в письменном виде уведомляет администрацию школы не менее чем
за 3 дня до мероприятия.
6.12. В соответствии со своими функциями классный руководитель выбирает
формы работы с обучающимися:
 индивидуальные (беседа, консультация, обмен мнениями, оказание
индивидуальной помощи, совместный поиск решения проблемы и др.);
 групповые (творческие группы, органы самоуправления и др.);
коллективные (конкурсы, спектакли, концерты, походы, слеты, соревнования и
др.).
6.13. При выборе форм работы необходимо руководствоваться:
 определением содержания и основных видов деятельности в соответствии с
поставленными целями и задачами;
81

 принципами организации образовательной деятельности, возможностями,
интересами и потребностями обучающихся, внешними условиями;
 обеспечением целостного содержания, форм и методов социально значимой,
творческой деятельности обучающихся.
6.14. Классный руководитель имеет право на защиту собственной чести,
достоинства и профессиональной репутации в случае несогласия с оценками его
деятельности со стороны администрации школы, родителей, обучающихся, других
педагогов.
7. Взаимоотношения и связи по должности
7.1. Классный руководитель под руководством заместителя директора школы по
учебно-воспитательной работе планирует свою работу, свой план работы
представляет на утверждение заместителю директора по учебно-воспитательной
работе.
7.2. Учитывая большую учебную нагрузку школьного учителя как преподавателя
учебных дисциплин, педагогический коллектив самостоятельно определяет режим
работы классного руководителя, исходя из конкретных обстоятельств и условий
жизни школы, планах общей работы школы и установленных традициях
жизнедеятельности образовательной организации.
7.3. Представляет заместителю директора по учебно-воспитательной работе
письменный анализ результативности воспитательной работы с классом (раз в год).
7.4. Получает от директора школы и непосредственного руководителя информацию
нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится
под расписку с соответствующими документами.
7.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его
компетенцию, с педагогическими работниками, социальным педагогом,
библиотекарем и заместителем директора школы.
7.6. Исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора
школы.
7.7. Контроль за деятельностью классного руководителя осуществляет заместитель
директора по учебно-воспитательной работе.
8. Документация классного руководителя
8.1. Основополагающими документами, определяющими стратегические
направления модернизации деятельности классных руководителей являются:
 Международные документы;
 Федеральные законы;
 Нормативно-правовые документы, принятые Правительством РФ;
 Ведомственные нормативно-правовые документы федерального уровня;
 Методические письма Министерства образования и науки РФ;
 Локальные
акты
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
8.2. Классный руководитель ведёт следующую документацию:
 личное дело обучающегося;
 электронный журнал класса;
82

 журналы по ПДД, ППБ, ОТ и ТБ;
 анализ и план воспитательной работы (на основе перспективного плана
работы образовательной организации). Форма анализа и плана
воспитательной работы определяется администрацией школы;
 социальный паспорт класса (форма устанавливается администрацией
школы);
 результаты
педагогического,
социологического,
психологического,
физического исследования обучающихся класса;
 характеристики на обучающихся (по запросу);
 протоколы заседаний родительских советов и родительских собраний,
материалы для подготовки родительских собраний;
 разработки, сценарии, сценарные планы воспитательных мероприятий,
проводимых с детьми (т.ч. классных часов, при необходимости);
 дневник классного руководителя;
 аналитические материалы.
8.2. Примерная структура Дневника классного руководителя.
1. Сведения об обучающихся и их родителях.
2. Общественные поручения обучающихся, актив класса.
3. График дежурств по классу, школе.
4. Рейтинг участия обучающихся в классных, школьных делах, конкурсной
деятельности.
5. Тематика классных часов.
6. Сведения о занятости обучающихся во внеурочное время.
7. Индивидуальные и общие карты занятости обучающихся во внеурочной
деятельности.
8. Тематика родительских собраний.
9. Учет посещаемости родительских собраний.
10. Сведения о Родительском комитете класса.
9. Критерии оценки работы классного руководителя
9.1. Эффективность осуществления функций классного руководителя можно
оценивать на основании двух групп критериев: результативности и деятельности.
9.2. Критерии результативности отражают тот уровень, которого достигают
обучающиеся в своем социальном развитии (уровень общей культуры и
дисциплины обучающихся, их гражданской зрелости).
9.3. Критерии деятельности позволяют оценить реализацию управленческих
функций классного руководителя (организация воспитательной работы с
обучающимися; взаимодействие с педагогическими работниками, работающими с
обучающимися в данном классе и другими участниками образовательной
деятельности, а также учебно-вспомогательным персоналом образовательной
организации, родителями (их законными представителями) обучающихся и
общественностью
по
воспитанию,
обучению,
творческому
развитию
обучающихся).

83

9.4. Эффективным можно считать труд классного руководителя, в результате
которого в равной степени достаточно высоки показатели по обеим группам
критериев. 6
9.5. Слагаемыми эффективности работы классного руководителя являются
положительная динамика в:
 состоянии психологического и физического здоровья обучающихся класса;
 степени сформированности у обучающихся понимания значимости
здорового образа жизни;
 уровне воспитанности обучающихся;
 процент посещаемости учебных занятий и внеурочных мероприятий;
 уровень сформированности классного коллектива;
 процент занятости обучающихся в различных формах внеурочной
деятельности;
 рейтинге активности классного коллектива и отдельных обучающихся в
мероприятиях различного уровня;
 степени участия классного коллектива в работе органов ученического
самоуправления.
9.6. Критериальный аппарат оценивания деятельности классного руководителя
разрабатывается методическим объединением классных руководителей и
согласовывается Управляющим советом школы.
9.7. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
включает в график внутришкольного контроля мероприятия по изучению
эффективности
реализации
функций
классного
руководителя.
Также
эффективность работы классного руководителя отображается в рейтинге вклада в
качество образования школы, показателем которого является его класс, принявший
участие в общешкольном конкурсе «Самый успешный класс года».
10. Ответственность классного руководителя
10.1. Классный руководитель несёт ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время воспитательных мероприятий с классом.
10.2. Классный руководитель за неисполнение своих обязанностей несёт
административную ответственность и иную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
10.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, классный
руководитель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с
трудовым законодательством и Федеральным законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не
является мерой дисциплинарной ответственности.
10.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательной деятельности классный
руководитель привлекается к административной ответственности в порядке и в
случаях, предусмотренных административным законодательством
10.5. За виновное причинение школе или участникам образовательной
деятельности ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных
84

обязанностей классный руководитель несет материальную ответственность в
порядке и в пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
11. Механизмы стимулирования классных руководителей
11.1. Материальное стимулирование выражается в форме ежемесячных выплат (п.
3.5.6 Положения «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения "Уютненская средняя общеобразовательная
школа" Пролетарского района Ростовской области (МБОУ Уютненская СОШ) от
29.11.2017г.), и Положения « О выплате ежемеся чного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогическим работникам от 17.08.2020г. и является
обязательным условием возложения на педагогов, с их письменного согласия,
этого дополнительного вида деятельности.
11.2. Нематериальное стимулирование формируется по направлениям:
11.2.1.
Организационное
стимулирование,
направленное
на
создание
благоприятных условий деятельности для осуществления классного руководства,
включая:
 создание эффективных механизмов взаимодействия всех субъектов
воспитательной деятельности между собой и администрацией;
 создание системы наставничества и организацию методического
объединения педагогических работников, осуществляющих классное
руководство;
 организацию рабочих мест для педагогических работников с учетом
дополнительных задач по классному руководству.
11.2.2. Социальное стимулирование, предполагающее привлечение к принятию
решений, участию в управлении коллективом, делегирование важных полномочий
и создание условий для профессионального развития и роста, включая;
 наделение полномочиями и статусом наставника, руководителя
методического объединения педагогических работников, осуществляющих
классное руководство;
 предоставление возможности участия в конкурсах профессионального
мастерства с целью развития личностной и профессиональной
самореализации;
 предоставление возможности повышения квалификации, участия в
стажировках,
вебинарах,
семинарах
и
других
мероприятиях
образовательного характера.
11.2.3. Психологическое стимулирование, предполагающее использование разных
механизмов создания благоприятного психологического климата в педагогическом
коллективе, в том числе с учетом интересов всех педагогических работников,
осуществляющих классное руководство, включая:
 создание механизмов разрешения и предотвращения конфликтных ситуаций
между участниками образовательных отношений;
 организацию консультаций и создание условий для психологической
разгрузки и восстановления в школе или вне ее для профилактики
профессионального выгорания в связи с осуществлением педагогическими
работниками классного руководства.
85

11.2.4. Моральное стимулирование педагогических работников, обеспечивающее
удовлетворение потребности в уважении со стороны коллектива, администрации
образовательной
организации,
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних обучающихся и социума с использованием всех форм
поощрения деятельности по классному руководству, включая:
 публичное признание результатов труда педагогических работников,
осуществляющих классное руководство, в виде благодарности с занесением в
трудовую книжку, награждения почетными грамотами и благодарственными
письмами различного уровня, выдачи статусных знаков отличия, размещения
их фотопортретов с аннотациями на доске почета;
 размещение информации об успехах социально-значимой деятельности
педагогических работников, осуществляющих классное руководство, в СМИ
и на официальном сайте школы;
 информирование родительской общественности о достижениях, связанных с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства;
 организацию исполнительными органами государственной власти и
органами местного самоуправления конкурсов для выявления лучших
педагогических работников.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Положение о классном руководстве в школе является локальным
нормативным
актом, принимается на Педагогическом совете школы и
утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
12.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются
в
письменной
форме
в
соответствии
действующим
законодательством Российской Федерации.
12.3. Положение о классном руководстве
в образовательной организации
принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению
принимаются в порядке, предусмотренном п.12.1. настоящего Положения.
12.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает
силу.

86

Приложение №4
к коллективному договору от 22.03.2021г.

Согласовано с ПК
МБОУ Уютненской СОШ
Председатель ПК
МБОУ Уютненской СОШ
_____________Е.И. Клочкова
25.12.2020г.

Утверждено приказом
По МБОУ Уютненской СОШ
От 29.12.2020г. №161

Директор
_____________О.Ф. Шматько

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения "Уютненская средняя
общеобразовательная школа" Пролетарского района Ростовской области
(МБОУ Уютненская СОШ)
14.12.2020г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ Уютненской
СОШ (далее–Положение) определяет порядок формирования системы и фонда
оплаты труда работников МБОУ Уютненская СОШ (далее – учреждение),
осуществляющего основную деятельность по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом
мнения представительного органа.
1.4.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008
№91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
87

обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ),
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если
работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до МРОТ в состав заработной платы, не превышающей
минимального размера оплаты труда не включаются:
 выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, установленные
статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников
предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в
пустынной и безводной местности»;
 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
 повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении
№ 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
88

государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников, за счет средств областного и местного бюджетов.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в
пределах выделенных средств областного и местного бюджетов и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
областного бюджета определяется министерством общего и профессионального
развития Ростовской области (далее – министерство образования).
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
-должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
-ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации)
за единицу
времени
без
учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли фонда оплаты труда учреждения, направляемой на
установление должностных окладов, ставок заработной платы устанавливается
РОО.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
89

2.4.1. Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице №1.
Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников

Профессиональная
квалификационная
группа
1

Квалифицированный уровень
2

ПКГ
должностей 1-йквалификационный уровень:
педагогических
старший вожатый
работников
2-й квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования;
социальный педагог;
3-йквалификационный уровень:
педагог-психолог;
4-й квалификационный уровень:
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности;
тьютор; учитель;
учитель-логопед
(логопед)

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
8027
8417

8828
9262

2.4.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников».
2.4.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
90

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей специалистов и служащих приведены в таблице №2.
Таблица №2
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная
группа
1

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Квалифицированный уровень
2

1-й квалификационный уровень:
лаборант
2-й
квалификационный
уровень:
заведующий хозяйством

Минимальный
должностной
оклада (рублей)
3

5581
5862

2.4.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице №3.
Таблица №3
Минимальные размеры ставок заработной платы по
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный уровень (наименование
должности)

Минимальнаяст
авка заработной
платы (рублей)

1

2
1-й
квалификационный
уровень:
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1го, 2-го и 3-го квалификационных
разрядов:
1-й квалификационный разряд :
дворник; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений;
3-й квалификационный разряд :
оператор котельной;
1-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4-го и
5-го квалификационных разрядов:
рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
4-й квалификационный разряд

3

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

4169

4669

4957
91

2.4.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера.
3.1. Работникам
могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Педагогическим и медицинским работникам
все выплаты
компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы), рассчитываются от должностных окладов
(ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, предусмотренной подпунктами 4.9.1 и 4.9.2 пункта
4.9 раздела 4 Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5раздела
4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147ТК РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
92

заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,
учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к
заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется и приведены в таблице №4
Таблица №4
Наименование территорий

Размер коэффициента

Уютненское сельское поселение: х.Уютный;
Опенкинское сельское поселение: п.Опенки, п. Вербный,
п.Дольный, п.Корсаки, п.Протоки;
Николаевское сельское поселение: х.Николаевский 2-й,
п.Гудило, х.Красный Скотовод, х.Степной

1,1

Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы,
начисленной
по
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы),
компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
трудовыми договорами не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.5.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК
РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат каждому работнику
93

определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день, устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в
повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.5.5.Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей №5.
Таблица №5
Размеры доплат за работу в особых условиях труда
№

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
94

/п

п

доплаты
(процентов)

2
.

.

3

За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения),
заместители руководителя

15

педагогические и иные работники, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими
обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)

до 20

За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения):
Педагогические работники

до 20

Примечание к таблице №9:
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в
особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктом 1
таблицы №9, не устанавливаются в общеобразовательных учреждениях для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющих
образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным
общеобразовательным программам.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в
указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно
исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема
педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах
95

фонда оплаты труда учреждения.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей №6.
Таблица №6
Размеры доплаты
за осуществление дополнительной работы,
входящей в круг основных должностных обязанностей
/п

.

№
п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(процентов)

Учителям - за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 - 11 классов

до 20
до 25

Учителям 1 – 4-х классов - за проверку тетрадей

до15

Учителям, преподавателям - за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
Педагогическим работникам за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками
(теплицами,
парниковыми
хозяйствами,
учебными
мастерскими,
картодромами
и
другими
учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными
пунктами в общеобразовательных учреждениях

до 20
до 15
до 10
до 15

Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 20
до 15

Педагогическому
работнику,
ответственному
за
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более

до 30
до 60
до 100
96

Педагогическим
работникам,
организацию профориентации
в
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более

ответственным
за
общеобразовательном

Работникам учреждения, в котором не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при
наличии книжного фонда не менее 1000 книг,
за ведение библиотечной работы

до 20
до 30
до 50

до 25

Работникам учреждения(в том числе библиотекари) за
работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от
количества экземпляров учебников);

до 25

Работникам учреждения ответственным за работу с
0 архивом учреждения

до 25

Работникам учреждения ответственным за ведение
1 делопроизводства

до 20

Работникам учреждения, ответственным за организацию
2 питания

до 15

Работникам
учреждения,
ответственным
за
3 сопровождение обучающихся к образовательному учреждению
и обратно (подвоз детей)

до 20

Педагогическим
работникам
ответственным
за
4 организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)

до 10

Работникам учреждения за работу в экспертных группах
5 по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения

15

Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
В
6 проведении государственной итоговой аттестации по
размерах,
образовательным программам основного общего и среднего утверждаемых
общего
образования
за
обеспечение
проведения
РОО
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с
законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой
97

аттестации)
Примечания к таблице№6:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей,
рассчитывается
от
ставки
заработной
платы
по
соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям
1 – 4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются
отдельно без учета других доплат.
2.
Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку
тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы,
устанавливаются в максимальном размере, в классе (учебной группе) с
наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья), - 14 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений - предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 3 таблицы, определяется учреждением и фиксируется в локальном
нормативном акте.
4.
При
установлении
доплаты
педагогическим
работникам
общеобразовательных учреждений
за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными
объектами),
учебно-консультативными
пунктами
в
общеобразовательных учреждениях учитывается оснащенность кабинета
(лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультационного
98

пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы
по его содержанию.
5. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических
работников
и
подготовку
экспертного
заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной
категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства
образования.
6. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 14 в
указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема
и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим по решению министерства образования в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26 –
ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и
стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования устанавливаются РОО.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды
стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за выслугу лет;

выплат

99

 премиальные выплаты по итогам работы;
 иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение
за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда
и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю учреждения – РОО, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, надбавка за качество выполняемых
работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, могут быть
100

сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов (областного) местного бюджетов
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый
год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим
не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления и определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим (в том числе относящиеся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества лет,
проработанных
в
государственных
и
муниципальных
учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы (службы):
от 1 до 5 лет – 10процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, предусмотренной подпунктом 4.9.1 пункта
4.9 настоящего раздела (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической
работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
101

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
обеспечение информационной открытости муниципального учреждения;
обеспечение комплексной безопасности муниципального учреждения;
удовлетворенность получателей социальных услуг.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном РОО, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
 за квалификацию;
 за специфику работы;
 за наличие ученой степени;
 за наличие почетного звания;
 за классность водителям автомобилей.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее –
постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41).
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
 при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
 при наличии высшей квалификационной категории- 30 процентов.
102

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителю и специалистам учреждения, расположенного в сельском
населенном пункте (х. Уютный) устанавливается надбавка за специфику работы в
размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41.
4.12. Надбавка за наличие почетного звания, устанавливается работникам,
имеющим почетное звание Российской Федерации «народный» или «заслуженный»
или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы)и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды–15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой(медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания, направлению профессиональной деятельности по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается РОО.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса –в размере 25 процентов ставки
заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса –в размере 10 процентов ставки
заработной платы.

103

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за
фактически отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление
(изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно
таблице №7.
Размер
должностного оклада руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителей

1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Таблица №7
Должностной
оклад (рублей)

2
16056
14599
13272

Примечание к таблице № 7.
1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя
их суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждения к группе оплаты труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается РОО.
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям
104

устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения, в порядке определенном РОО.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения,
в порядке определенном РОО.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению РОО
с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
По решению РОО в числе показателей эффективности работы руководителя
учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации
Пролетарского района.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением РОО.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из
должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
педагогический должности, выплат компенсационного характера за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера –
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за
специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) нагрузки, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется РОО,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников
наряду
с
работой,
определенной
трудовым
договором,
предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
В случаях не укомплектованности учреждения педагогическими кадрами,
продолжительной болезнью педагогического работника и других аналогичных
ситуаций предельный объем педагогической (преподавательской) нагрузки
105

руководителю учреждения конкретным размером не ограничивается,
заместителям руководителя также может не ограничиваться.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его
заместителям
устанавливается
предельный
уровень
соотношения
их
среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей),(далее – предельное соотношение заработной
платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, учреждения и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице №8.
Таблица №8
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

До 50

Размеры предельного
соотношения

3,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению РОО, руководителю учреждения, его заместителям на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной
платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и не более 5,5 для
заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
5.7.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя учреждения.
106

5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице №9.
Таблица №9
Объемные показатели для отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

1. Количество
обучающихся, за каждого
воспитанников в образовательных воспитанника
учреждениях

обучающегося,

2. Количество групп в дошкольных за одну группу
учреждениях
3. Количество
учреждениях
образования:

Количество
баллов

0,3

10

обучающихся
в за каждого обучающегося
дополнительного

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

в однопрофильных

за каждого обучающегося

0,5

4. Количество
работников
образовательном учреждении

в за каждого работника
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую квалификационную
категорию

5. Наличие
в
образовательном за
каждый
филиал,
учреждении
филиалов, структурное подразделение с
представительств,
учебно- количеством обучающихся:
консультационных пунктов,
до 100 человек

1,0

0,5
1,0

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

до 3-х групп включительно

до 10

свыше 3-х групп

до 20

7. Наличие
оборудованных
и за каждый класс
используемых в образовательном

до 10

6. Наличие групп продленного дня

107

процессе компьютерных классов
8. Наличие
оборудованных
и за каждый вид объектов
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных
сооружений
(в
зависимости от их состояния и
степени использования)

до 15

9. Наличие
собственного за каждый вид объектов
оборудованного
здравпункта,
медицинского
кабинета,
оздоровительновосстановительного
центра, при отсутствии
столовой

до 15

10. Наличие следующих основных за каждую единицу
средств:
автотранспортных,
сельхозмашин, строительной и
другой самоходной техники на
балансе
образовательного
учреждения

7,5
до 3, но не
более 20

11. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид объектов
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового
хозяйства,
подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц

до 50

12. Наличие собственных котельной, за каждый вид объектов
очистных и других сооружений

до 20

13. Наличие
обучающихся
в за каждого обучающегося
общеобразовательных
учреждениях,
посещающих
бесплатные
секции,
кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
14. Наличие
в
образовательных за каждого обучающегося
учреждениях (классах, группах) (воспитанника)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями,
охваченных
квалифицированной коррекцией

0,5

1

108

физического
и
психического
развития
(кроме
общеобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
15. Наличие действующих учебно- за каждую мастерскую от
производственных мастерских
степени
оснащенности
оборудованием

до 10

Наличие
в
учреждениях
16. дополнительного
образования
спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп за каждую группу
учебно-тренировочных групп
групп
совершенствования

5

за каждого обучающегося
дополнительно

0,5

спортивного за каждого обучающегося
дополнительно

2,5

17. Наличие
оборудованных
и за каждый вид
используемых
в
дошкольных
образовательных
учреждениях
помещений для разных видов
активности
(изостудия,
театральная
студия,
«комната
сказок», зимний сад и др.)

до 15

18. Наличие отделений дошкольного до 2-х групп включительно
образования, созданных на базе
общеобразовательных учреждений от 2-х групп до 4 групп
включительно

до 10

свыше 4-х групп

до 15
до 20

19. Удаленность от Районного отдела до 20 км
образования
Администрации
Пролетарского
района
(за от 21 км до 60 км
исключение
образовательных свыше 60 км
учреждений, расположенных в
городе Пролетарске)

до 10

20. Организация
обучающихся

до 10

подвоза за один маршрут
за два и более маршрутов

до 15
до 20

до 20
109

21. Наличие
педагогических
работников-участников
профессиональных конкурсов (за
исключением
форм
дистанционного участия):
-на районном уровне

один участник и более

до 10

-на областном уровне*

один участник и более

до 15

-на федеральном уровне**

один участник и более

до 20

23. Наличие альтернативных форм одна форма и более
дошкольного
образования
(семейная группа и др.)

до 20

24. Наличие
быстровозводимого один и более
павильона (некапитального) для
увеличения
числа
мест
в
дошкольных
образовательных
учреждениях

до 20

25. Наличие
в
образовательной наличие одной и более
организации экспериментальной и
инновационной деятельности

до 20

Примечание к таблице №9:
*при дистанционном участии в конкурсах – 5 баллов,
**при дистанционном участии в конкурсах – 7 баллов
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается РОО.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало
учебного года.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно РОО, в
устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено
РОО, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице №10.
Таблица №10
Порядок отнесения учреждения к группе
110

по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от суммы
баллов
I

3. Общеобразовательные учреждения;

свыше
500

II

III

IV

до 500 до 350 до 200

5.7.6. РОО, в порядке исключения:
 может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей
выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
 может устанавливать отдельным руководителям учреждений,
имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по
развитию системы образования Пролетарского района, значение на
одну группу по оплате труда руководителей выше, по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению
группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным
показателям.
5.7.7. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на 1 год.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или
в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки
в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждением в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждением в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
111

6.3.В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41.
6.6. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении
(включая руководителей учреждений и их заместителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом
мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой, по своей специальности, в
объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических
работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения №1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 приложения №1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления
полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
 учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
112

 учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
6.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.8.1. настоящего пункта, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера включаются в месячную
заработную плату, педагогических работников при тарификации.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
РОО.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
 за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в
данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации (если иное не
предусмотрено локальными нормативными актами).
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц
на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя:
 из ставки заработной платы,
 из выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
 из выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
113

рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда согласно показателям таблицы №11:
Таблица №11
№
п/п

1

Вид работ

2

1. Работа членов жюри конкурсов, смотров
и
иных
состязаний,
рецензентов
конкурсных работ и иных специалистов,
привлекаемых для оценки результатов
участников состязаний при проведении
мероприятий в области образования

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор,
доктор наук

доцент,
кандидат
наук

лица, не
имеющие
ученой
степени

3

4

5

0,08

0,07

0,04

7.2. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за
114

счет средств бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при
согласовании штатного расписания учреждения РОО.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании перечня
должностей административно - управленческого персонала, утвержденного в
приложении № 1 к настоящему приказу.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – РОО, в соответствии с утвержденным им
порядком, на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, на
основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть представлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного, местного бюджетов, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.

Директор ОУ

О.Ф. Шматько
Приложение № 1
к приказу 29.12.2020 № 161

Перечень
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
 руководитель учреждения (директор, заведующий);
 заместитель руководителя учреждения (заместитель директора);
 заведующий хозяйством;
Директор ОУ

О.Ф. Шматько
115

Приложение №5
к коллективному договору от22.03.2021г.

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ФЕВРАЛЬ 2021

К выплате:

Организация:
Подразделение:
Вид

Период

Рабочие
Дни
Часы

Оплачено

Сумма

Начислено:

Долг работника на начало

Должность:
Оклад
(тариф):
Вид

Период

Сумма

Удержано:
НДФЛ
Профсоюз
Выплачено:

0,00

Долг работника на конец

0,00

Общий облагаемый доход:
Вычетов социальных:

116

Приложение №6
к коллективному договору от 22.03.2021г.
Соглашение по охране труда
между администрацией и профсоюзным комитетом
МБОУ УЮТНЕНСКОЙ СОШ на 2021 год
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
"Уютненская средняя общеобразовательная школа" Пролетарского района Ростовской области
(МБОУ Уютненская СОШ) (далее - Администрация) в лице директора Шматько Ольги
Филипповны, действующего на основании Устава, и профсоюзный комитет МБОУ Уютненской
СОШ (далее - Профсоюз) в лице председателя первичной профсоюзной организации МБОУ
Уютненской СОШ Клочковой Елены Ивановны, составили и подписали настоящее соглашение
о нижеследующем.
1.
Общие положения
1.1. Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом
МБОУ Уютненской СОШ (далее – Соглашение) - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
МБОУ Уютненская СОШ ( далее – школа)
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников школы.
1.2. Соглашение вступает в силу с момента его подписания директором школы и
председателем профсоюзного комитета школы. Срок действия Соглашения – 1 год.
1.3. Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию
Администрации и Профсоюза.
1.4. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
Администрацией и Профсоюзом.
2.
Обязательства Администрации
2.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ другими нормативными и законодательными актами.
2.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими
нормативными актами всех уровней.
2.3. Организует в соответствии с планами повышения квалификации обучение
ответственного за охрану труда за счет бюджета школы.
2.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в школе.
2.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней
профессиональных рисков.
2.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
2.7. Предоставляет работникам школы работу по профилю их специализации в объёме
нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников системы образования.
2.8. Предоставляет отпуска в соответствии с графиком.
2.9. Обеспечивает санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
пределах финансовых возможностей учреждения.
2.10. Обеспечивает воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями и
оборудованием в пределах финансовых возможностей учреждения.
2.11. Обеспечивает положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и
чистящими средствами в пределах финансовых возможностей учреждения.
117

2.12. Обеспечивает помещения здания учреждения средствами пожаротушения, регулярно
проводит противопожарные мероприятия.
2.13. Обеспечивает проведение планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную
работу отопительной и вентиляционной систем, а также системы противопожарной
сигнализации.
2.14. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
2.15. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда, при
проведении ремонтных работ.
2.16. Контролирует выполнение к 1октября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
2.17. Контролирует порядок на территории школы.
2.18. Обеспечивает защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.
Работники учреждения обязуются:
3.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены, требовать их соблюдения
от обучающихся.
3.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с нормативными документами.
3.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в классах/группах
проветривание и влажную уборку в помещениях школы (в рамках должностных обязанностей).
3.4. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий, в
т.ч. экскурсий, соревнований, конкурсов, олимпиад и т.п., с целью предупреждения несчастных
случаев и травматизма.
3.5. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4.
Обязательства Профсоюза
4.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда.
4.2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4.4. Принимает участие в работе службы по охране труда, комиссиях по проверке знаний
по охране труда, по приёмке школы к новому учебному году.
4.5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
4.6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по
ОТ.
4.7. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на общем
собрании трудового коллектива.
4.8. Проверяет ход выполнения Соглашения в течение года.
5.
Взаимные обязательства Администрации и Профсоюза
5.1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
5.2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников школы.
5.3. При не выполнении работниками школы своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, Администрация имеет право применить к работникам санкции,
предусмотренные трудовым законодательством РФ.
118

5.4. При невыполнении Администрацией своих обязательств, предусмотренных данным
соглашением, работники школы имеют право обжаловать бездействие администрации в
вышестоящих инстанциях.
6.

Перечень мероприятий по охране труда на 2021 год

No
Мероприятие
п/п
1.
Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
2.
Работа в комиссии по расследованию несчастных случаев
3.
Проверка выполнения соглашения между Администрацией и
Профсоюзом
4.
Проверка правильности предоставления компенсаций за работу в
выходные и праздничные дни, при ненормированном рабочем дне
5.
Рассмотрении спорных трудовых вопросов
6.

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

21.

22.
23.

24.

25.

Сроки
выполнения
по факту приема
на работу в
течение 1 месяца
по факту н/с
декабрь, июнь
в течение года

в течение года
(при наличии)
Закупка спецодежды, индивидуальных средств защиты, средств февраль-март
оказания первой медицинской помощи, моющих и чистящих
средств, хозяйственного инвентаря, электротоваров, канцелярских
товаров
Закупка учебного оборудования и литературы
январь-август
Аттестация рабочих мест
февраль-март
Обучение ответственных за тепло и электрохозяйство
март
Перезарядка огнетушителей
апрель
Проведение электроизмерительных работ
июнь-июль
Поверка электрооборудования, газоанализатора
май-июнь
Анализ проб воды
май-июнь
Проведение ремонтных работ по благоустройству территории
май-август
Проведение работ по выборочному капитальному ремонту здания июнь-август
(кровли, фасадов, помещений)
Подготовка к приёмке школы (помещений школы) к новому июнь-август
учебному году
Подготовка документов к новому учебному году
июнь-август
Составление актов – разрешений на проведение занятий
июль
Проверка журналов регистрации инструктажей по ОТ
август
Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по август
профессиям ОУ), согласование инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ порядке
Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе в течение года
разработанных по результатам проведения специальной оценки
условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - в течение года
СИЗ), а также ухода за ними, проведение ремонта и замена СИЗ
Проведение
в
установленном
порядке
обязательных В соответствии с
предварительных и периодических медицинских осмотров графиком
(обследований)
Организация и проведение физкультурных и спортивных в течение года
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к
труду и обороне".
Составление графика отпусков на следующий год.
декабрь
119

Председатель профсоюзного комитета
МБОУ Уютненская СОШ
__________________ Е.И. Клочкова
«___»_____________2021г.

Директор
МБОУ Уютненской СОШ
__________________ О.Ф. Шматько
«___»_____________2021 г.

120